Megfogadtam, hogy ezen a blogon márpedig nem fogok politizálni. Az egyik aktuális gumicsont, amire az otthoni média egy része és jó néhány blog mostanában rákattant, mélyen érint, ezért nem tudom megállni, hogy ne szedjek össze 1-2 gondolatot a témában.
A fenti linken olvasható, de nagyon röviden az a lényeg, hogy miután Magyarország Miniszterelnöke kijelentette, hogy haza kell csábítani a külföldön dolgozó magyarokat, a kisebbik kormánypárt ifjúsági tagozatának jutott láthatóan a feladat, hogy ez ügyben tegyen. Nosza, ők csináltak is gyorsan egy honlapot, ami nyilván arra hivatott, hogy mindannyiunkkal, akik ebbe a kategóriába tartozunk, ezt olvasva azonnal a homlokunkra csapjunk, és lázasan keressük az Interneten a költöztető szolgálat telefonszámát (ezt az információt elfelejtették a honlap szolgáltatásai közé felvenni, pedig még némi bevételt is generálhatnának az itt hirdető vállalkozó kedvő fuvarosokból).
Aztán az történt, hogy néhány blogíró elképedt az oldalon publikált Top 10 listán, mármint azon a listán, ami az oldal szervezői szerint a legfontosabb érveket tartalmazza amiért érdemes visszaköltözni Magyarországra. Ezen aztán remek csámcsogás indult el, például a szerzőt a kommentelők (amint az Index címlapra tette a blogbejegyzést) 5 perc alatt letámadták a trollok, és megállapítoták róla, hogy alapvetően jobb is, ha haza sem jön, hiszen kritikus hangvételben mert nyilatkozni a témában.
Sajnos sokan nem értik, hogy mi is a probléma az idézett 10 ponttal, így megpróbálom elmondani - szokásomhoz híven messzebbről indulva neki a magyarázatnak.
Miért dolgozunk külföldön?
Az alapvető dolog, amit meg kell érteni, hogy aki külföldre megy dolgozni, az nem feltétlenül mindenki ugyanazon okból teszi. Különbözőek vagyunk, és így, ha valaki meg kíván szólítani minket, hasznos, ha figyelembe veszi az okokat, és elgondolkozik azon, hogy mit lehet tenni velük. Természetesen többféle érv keveredik mindenkinél, de azért mégis lehet néhány alap típusra osztani őket (mármint az érveket). Van például olyan aki egyszerűen azért dolgozik külföldön, mert anyagilag lényegesen jobban boldogul. Aki őket akarja meggyőzni, annak olyan dolgokon kell elgondolkodnia, hogy az adott szakterületeken mivel lehet növelni például a munkaadók versenyképességét, hogy meg tudják fizetni ezeket az embereket. Természetesen az is lehet, hogy egyes területeken esélytelen a verseny...
Találkoztam olyannal is, akit nem annyira a külföldi munkavállalás vonzott, hanem otthonról taszított valami. Magyarul ők inkább menekültek otthonról, mert valami miatt tele lett a hócipőjük. Az ő esetükben nem olyan egyszerű a helyzet, hiszen mindenkinek másból lesz elege - viszont általában erős érzelmi motiváltságuk van, és őket sokkal nehezebb hazacsábítani. Az biztos, hogy egy honlap nem fogja visszavezetni őket - ha valami, akkor az idő tudja gyógyítani az ő sebeiket, és talán maguktól fognak hazamenni, akkor, ha már nem éreznek olyan erős taszítást. Az ő problémájukat nem lehet megoldani - viszont lehet az országot úgy általában élhetőbbé tenni, hogy minél kevesebb embernek legyn oka menekülni - vagy ha menekülni akar valahonnan (személyes okokból), akkor azt inkább országon belül tegye. Mindenesetre az ő esetükben semmi másra nem kell figyelnie a t. kormányzatnak, mint arra, ami egyébként is a dolga: az ország belső dolgaira.
Én személy szerint abba a kategóriába tartozom, aki, nagyrészt kimerítve szakmájában az otthoni lehetőségeket, eleve azzal az elképzeléssel ment ki külföldre dolgozni, hogy ott magas szintű tudást és tapasztalatot szerezve, majd azt hazaérve felhasználjam, kamatoztassam, és otthon terjesszem. Másképp fogalmazva: ideiglenesen tervezem külföldi munkámat, igaz, ez az időszak években mérhető eddig is, és valószínű a visszaköltözés sem holnap lesz. Szakmámban szerencsésnek voltam mondható már otthon is: nem lehetett panaszom a fizetésemre, nem is anyagi okokból jöttem ki, és bár ezen sok ismerősöm elcsodálkozik (legtöbben azt gondolják, hogy itt egészen biztosan halálra keresem magam), ugyan itt sem keresek rosszul, de a kereseti viszonyaim nagyságrendileg nem mások, mint amit otthon is el tudnék érni (a megélhetési költségekkel kompenzálva). Egy nagyon fontos dolog azonban megvan itt kinnt, ami otthon nem volt: az igény a szakmámban az olyan magas szintű tudásra, amelyet otthon csak elvétve, és leginkább szakmai körökben tapasztaltam. Sajnos a szűkebb szakmámban otthon nem igazán volt lehetőség továbbfejlődni, vagy csak lassan, kínszenvedéssel lehetett volna.
A fentiekből következik, hogy én teljesen tudok azonosulni a Miniszterelnök honlapon idézett kijelentésével. Azt gondolom, nagyon is fontos dolog az, hogy minél több területen szerezzenek tapasztalatot magyar munkavállalók, és a legjobb, legfrissebb módszereket, tudást otthon terjesszék tovább, az ország épülését erre a világszinvonalú tudásra alapozva.
Mi akkor a probléma?
Természetesen csak az én szempontomból nézve, a legfontosabb kérdés a visszaköltözésem megítéléséhez, hogy mikor jön el az a pillanat, amikor azt látom, hogy az a tudás, tapasztalat, amit (szerintem) a legmagasabb szinten igyekszem elsajátítani és begyűjteni egy olyan környezetben, amely erre a tudásra támaszkodik, otthon is igény keletkezik.
Mi is a jelenlegi helyzet? (figyelembe véve, hogy a szakterületem informatikai menedzsment):
- Erre a szaktudásra tipikusan közepes vagy annál nagyobb cégekben, szervezetekben van szükség. Kis informatikai szervezetben nagyon egyszerű a recept: vedd fel a legjobb szakmai tudással rendelkező informatikust (üzemeltető, programozó, stb), és kész.
- Magyarországon leginkább kétfajta cég van ezek közül:
- az egyik az állami, vagy államigazgatásból (közpénzi pályázatok, beszállítók stb) élő szervezetek. Ezeknél a cégeknél jelenleg jellemzően (tisztelet a nagyon kevés kivételnek) nem az alapján vesznek fel / juttatnak előbbre / tartanak meg pozícióban informatikai vezetőket, hogy milyen szakmai tudásuk van, hanem, hogy ki kinek a kicsodája, illetve, hogy tudják-e, hogy melyik szolgáltatást / terméket kitől "kell" megrendelni. Ez nem azt jelenti, hogy nincsenek itt esetleg jó szakemberek, csak azt, hogy a szelekció módszere (sokszor a szakemberektől függetlenül) nem az ő szaktudásuk alapján történik
- a másik a nagy, többnyire multinacionális cégek, otthoni leányai / kirendeltségei. Ezekben a szervezetekben többnyire az informatika központosított, a komolyabb szervezési / módszertani döntéseket a külföldi központokban hozzák, nem bízzák rá az otthoni szervezetekre. - Általában véve Magyarországon tapasztalatom szerint sajnos nagyon alacsony szinten jár a menedzsment szinvonala. Ez talán leginkább annak köszönhető, hogy rengeteg viszonylag fiatal cég van, a rendszerváltáskor és utána alakult cégek sokszor teljesen új körülmények között működtek. A régi rendszerben tapasztalt vezetők vagy nem tudtak alkalmazkodni az "új világhoz" (és itt most a piacgazdasági körülményekhez, a technika és a vállalkozói környezet változására gondolok, nem a politikára), vagy ugyan tudtak volna, de különböző érdekekből erre hivatkozva lettek félreállítva. Magyarországon elképesztően sok nagyon fiatal (akár top-)menedzser van különböző szinteken a vállalatokban, akiknek a legjobb jóindulatuk mellett sem lehetett lehetőségük annyi tapasztalatot összeszedni, mint egy nyugati demokráciában és piacgazdaságban régóta működő környezetben ez természetes. Nagyon sok fiatal persze érzi is, hogy nem igazán való abba a pozícióba, ahova tették, és így inkább a kontraszelekció alapján próbálja a pozícióját megerősíteni.
A helyzet az, hogy a fenti helyzet nagyon kevés motivációt tartalmaz arra nézve, hogy egy nyugaton tapasztalt szakember azt remélje, hazatérve valóban hasznosítani tudja a tudását. Amíg az üzenet arról szól, hogy a szakemberek jobb, ha kussolnak, hiszen majd "fenntről megmondják" mi a tuti, addig aztán teljesen mindegy, hogy a túró rudiért ki tudok ugrani a sarki boltba, és nem kell mondjuk kocsiba ülnöm és elmenni a legközelebbi magyar bolthoz érte.
Ugyanezt extrapolálni lehet konkrét munkahelyi szituációkra is: amíg a Magyarországon (is) tapasztalt szakember azt hallja, hogy a munkahelyi kultúra és HR politika része tipikusan az, hogy
- az a jó főnök, aki minél intenzívebben rugdossa a beosztottjait
- a főnöknek mindig igaza van, akkor is ha hülyeséget beszél
- egy adott pozícióra azt kell felvenni, aki a legolcsóbban vállalja, nem azt, aki szakmailag a legalkalmasabb rá (kivéve, ha ismerős)
- 45-50 év felett már ne is próbálkozzon az ember munkát keresni, hiszen a munkaadók szerint túl öreg (ergo: a tapasztalat nem számít, csak az, hogy minél rövidebb idő alatt minél többet szipolyozhasson ki a munkavállalóból)
szóval mindaddig aligha elvárható, hogy amikor az ember hazaköltözésen gondolkodik, ne kezdje el az összes jóbarátja erősen kétségbe vonni az elmeállapotát, és határozottan állíthassa, hogy de, jobb lesz az otthon és nem fogja megbánni hamarosan a dolgot.
Mit lehet tenni?
A fennt leírtak sajnos nem két hónap alatt megoldható dolgok. Sok minden amit írtam, cégkultúra és közösségi, társadalmi hozzáállás kérdése, az pedig nem változik rövid idő alatt. Viszont lehet rajta gondolkodni, és lehet az érdekében tenni, például akár azzal is (mondjuk a politika oldaláról, ha már politikai kezdeményezés körül zajlik a vita), hogy példamutatóan tiszteletben tartjuk a különböző szakmai grénumok döntéseit és javaslatait, meghallgatjuk a véleményüket, még akkor is, ha az esetleg nem az éppen nyeregben ülők kedvenc mondanivalóját szajkózza vissza. Lehet, hogy így bizonyos dolgok lassabban haladnának előre, viszont talán az egész társadalom lassan elfogadná azt, hogy a szaktudásnak értéke és értelme is van, ami talán hosszú távon sokkal fontosabb érték, mint az, hogy mondjuk a repterünk nevében pontosan olyan sorrendben legyenek a szavak, mint ahogy az valaki fejéből kipattant.
Mindenekelőtt pedig talán el kéne kezdeni komolyan foglalkozni a témával. Ha már mindenáron honlap létrehozásával próbálkozunk, akkor például el lehetett volna kezdeni feltérképezni a látogatók távozásának okait, és megpróbálni arra megoldásokat, ötleteket keresni, hogy kinek mi járulna hozzá leginkább ahhoz, hogy a (megfelelő időpontban) a hazatérést válassza. Vannak is már különböző ötletek a témában, kár, hogy nem az adott honlapon. Sőt, még hasznos egyéb kezdeményezések (még korábbról) is, amik a témába vágnak, bár tartok tőle, ez nem érint tömegeket - de mégis csak fontos és talán sikeresebb is.
Mert az alapvető probléma az, hogy ez a honlap nem arról szól, amiről állítja. A helyzet az, hogy ez a honlap nem más, mint szemfényvesztés: ami pedig igazán felháborító az az, hogy minket, akiket állítólag megcímez, teljesen, totálisan hülyének néz. Ugyanis azt feltételezi, hogy egy pár nap alatt összedobható bóvli miatt majd azt gondoljuk, hogy valaki otthon komolyan minket szeretne hazacsábítani. És akkor azt hiszem, még én voltam a jóhiszemű, hiszen én legalább azt feltételezem, a honlapot nekünk csinálták, nem pedig csak szimulálnak, mint azt mások mondják. Azért szívesen fogadok bárkivel abban, hogy egy, hat, tizenkét hónap múlva már senki nem fog arról beszélni, hogy haza kéne csábítani a külföldön dolgozó magyarokat. Ne legyen igazam. Ugyanis, bár nem holnap tervezek hazaköltözni, azt az időpontot jelentősen fogja befolyásolni az, hogy várhatóan mi fog majd othon fogadni.

Röviden azért idézzük fel a számunkra fontosabb történéseket, aminek apropóján rászántam magam, hogy még az idén folytassam a blogot.
Egyik legjobb barátom szerint amivel én foglalkozom arra a legjobb elnevezés a "Management bullshit". Ezzel azt akarja mondani, hogy földi halandó által érthetetlen kifejezéseket használunk és olyan dolgokkal (IT Szolgáltatás Menedzsment) töltünk egy csomó időt, illetve ügyfeleink olyasmiért fizetnek a munkaidőnkért (adott esetben az enyémért) nem csekély összegeket, ami földi halandót valójában soha nem érint. Így aztán azt gondoltam, hogy a magyarorszag.hu körüli utóbbi időben jelentkező hűhóra egy kicsit ránézek szakmai szemmel, hátha valakit érdekel, hogy mégis miért hasznos ez az egész dolog amit csinálunk.
Igaz, nem vagyok a legaktuálisabb, de ezt most nézzétek el nekem.

A mellékelt képek egyébként (az egy London feletti kivételével) mint Bournemouthban készültek - a hó mennyisége nekünk magyaroknak nem különleges, de tudni kell, hogy ez az angolok riviérája, tengerparti üdülőváros, amely állandó szókapcsolatként "Sunny Bourneouth"-ként (kb. "Napfényes Bournemouth") él az angolok tudatában. Így aztán az egész város fényképezőgéppel a kezében sétált - ez azonban nem riasztott el néhány vakmerő szörföst, amint ezt a mellékelt ábra mutatja (őrültek mindenütt vannak).



Reptéri sztrájk - Ennek a lightos verzióját már egyszer megtaláltam, akkor csak kb. fél órát vártunk a terminál előtt, mert a sztrájk miatt nem akarták odahozni a lépcsőt. Pedig mondtam én, hogy leugrom a betonra, de ez nem tetszett a személyzetnek (lásd még: health & safety amiért az angolok odavannak). Na jó nem mondtam semmit, kukán várakoztam a másik 200 utassal amíg megérkezett a lépcső - mindenesetre most örültem, hogy nem kellett azon parázni, vajon elindul-e egyáltalán az a járat amire jegyet foglaltam (volna), és ha igen késik-e (és mennyit). A bőrönd méricskélésről meg most ne is beszéljünk. Azt azért megjegyezném, hogy ez a sztrájk pont olyan sztrájknak tűnik nekem mint amelyik normális (értsd: a munkavállalók mást akarnak, mint a munkaadó és az érdekük érvényesítéséért harcolnak), bár azért külső szemmel kicsit furának tűnik, hogy a Budapest Airport elég magas díjai (amit felteszem a magas költségalap okoz) esetében a dolgozók nem azon gondolkodnak, hogy hogyan ússzák meg inkább a létszámleépítést, merthogy munkaadói szemszögből a reptér versenyképességének ez egy nem elhanyagolható szempontja. Hogy csak egy dolgot mondjak, a legtöbb reptéren (inclusive mondjuk Luton) annyi távolságra simán sétáltatják az utasokat, mint amit a Budapest 1. terminálon buszoztatnak. Ezen az angol utasok jót szórakoznak, de üzemeltetői szemmel legalábbis fel lehetne tenni a kérdést, hogy ugyan miért kell buszvezetőket, buszokat és azok üzemeltetési költségét fizetni, arról nem is beszélve, hogy ez egyébként még időben is tovább tart így. (Igen, tudom, a biztonság fontos azaz ne hagyjuk össze-vissza kószálni a reptér területén az utasokat, de ha Lutonban és sok más reptéren meg tudták oldani akkor nem hiszem el, hogy itthon nem lehetne.)
Nos tehát ha megúsztuk a repülést, akkor még mindíg közlekedni kéne megérkezésünk után Budapesten. Mára már normalizálódott a helyzet, de induláskor még nagyon úgy nézett ki, hogy a BKV-sztrájk a következő próbálkozás arra, hogy itthoni közlekedési lehetőségét ritkítsa azoknak, akik hazarepülnek. Így aztán vígan konstatáltam, hogy nem is volt olyan rossz ötlet arra gondolni, hogy itthon tartózkodásomkor saját erőművel oldjam meg utaztatásomat a városon belül.
Hölgyeim és uraim! Szenzáció! Csak most, csak itt, csak Önöknek! A világhírű, a csodálatos, eddig soha nem látott... most itthon! Igen, London után és Párizs, Peking, New York előtt önöknek is lehetősgük van meghallgatni, hogy hogyan segíthet az IT szolgáltatásmenedzsment a világ (de legalábbis az Ön cége) minden gondján és baján (de legalábbis az informatikai bajokon)!
Vigyázat, nehéz olvasmány!
... azok mind Ti vagytok. Illetve legyetek. A 



A helyzet az, hogy tudtam én, hogy mekkor fába vágom a fejszémet. A multkor már emlegettem, hogy a heti két, Londonban töltött éjszaka lehetőséget ad arra, hogy kirpóbáljak minél több éttermet. Már akkor tudtam, hogy előbb-utóbb el kell jönnie a mai estének. A múlt heti tea- és pirítóskúra (megfázás okán) után úgy éreztem, itt az ideje belevágni. Természetesen Anglia egyetlen magyar vendéglőjéről beszélek, amely a ma már nem kicsit pikánsan hangzó "
Tehát a fa és a fejsze. A helyzet az, hogy (aki ismer tudja...) maximalista vagyok. Ráadásul a magyar ételeket nagyon nagy becsben tartom, plusz nagyon szeretném, ha minél több brit elkezdené nem összekeverni Magyarországot Lengyelországgal. Ebben sokat segítenek az egyedi, pozitív élmények amik érik őket - így a magyar vendéglővel kapcsolatos elvárásaim gyakorlatilag az elérhetetlen sztratoszférai magasságban mozogtak. Mivel tudtam, hogy ennek az elvárásnak gyakorlatilag lehetetlen megfelelni, már előre nyugtatgattam magamat, hogy nem kell semmit várnom - és végül belevágtam.
Sajnos a kacsasülttel nem volt ilyen szerencsém. A tálalás kétségkívül itt is gusztusos volt, de az elfogyasztás már nem volt ilyen kellemes. Nem vagyok benne teljesen biztos, hogy milyen hatást akart elérni a szakács, illetve, hogy szándékosan lett-e ilyen az étel, amilyen. A kacsa comb egyértelműen túlsült - aminek a hatására a bőre egészen jó tepertő hatású volt. Ez önmagában csak szokatlan lett volna, de sajnos a bőr mögötti hús is túlsült, ami kacsánál eléggé rágós, száraz húst eredményez. Gyorsan hozzátesze, hogy nem az egész comb száradt el, egészen nagy mennyiségű hús volt megfelelő állagú - itt viszont nem maradt meg az a jellegzetes íz, amitől igazán finom lehet egy omlós kacsasült. Ez persze egyáltalán nem feltétlenül a szakács hibája, az Angliai átlag szupermarketben annyira sterilizált alapanyagok kaphatóak, hogy szinte semminek nincsen markáns íze. A körettel folytatva a krumpli is fura volt - megfelelően lett megfőzve, se nem túlfőtt, se nem volt nyers - az ízesítése viszont inkább paprikás krumpli benyomását keltette, nem hagymás törtkrumplit, és így bár külön jó íze volt, de nem harmonizált a kacsacombbal és a párolt káposztával. Amely utóbbi egyébként az étel fénypontja volt, szinte tökéletes. Összességében azonban sajnos ez a fogás a kacsacombok között 2 pontot ért nálam.
Van olyan, amikor valaki, aki kedves volt, elmegy. Mit lehet ilyenkor mondani? Semmit. Az a fajta fájdalom, ami csak idővel enyhül. Amikor szeretteinknek fáj, akkor az nekünk is fáj. Elgondolkodunk azon, hogy aki annyira értékes, miért kell elmennie. Nem tudjuk.
Ma viszont Londonban alvós napom volt, és már előre lefoglaltam egy szállodát a metróhoz közel, hogy reggel könnyen bejussak a munkahelyre. Legnagyobb meglepetésemre azonban megérkezvén az ismertető szerint frissen felújított szállodába, a recepción közölték, hogy mivel a szálloda még nincs teljesen kész, ezért egy testvér szállodában van a szobám. Ennek annyira nem örültem, még úgy sem, hogy ingyen taxival vittek át, mert hát miért választok én egy szállót, ha másikba raknak. Így most messzebb vagyok a cégtől. Szerencsére a szálloda korrekt, tényleg rendesen elintéztek mindent és - minden rosszban van valami jó - a szálloda, mint kiderült, a Notting Hill-i helyi kajálós utca mellett van. Így aztán amikor kisétáltam vacsora ügyi felderítést intézni, hát volt miből válogatni. Az obligát Indiai, Japán, Thai éttermek, és tradicionális brit pubok mellett hirtelenjében találtam kb. 3 perzsa, maláj, görög, marokkói, osztrák, libanoni éttermeket... Bár ebből több is csábító volt, Bournemouth-ban még mindíg a libanoni a kedvencem, így végól egy Brazil étteremben kötöttem ki, ahol nagyjából az itteni képen látható húsfiesta volt, azaz fizet az ember egy (egyébként szemtelenül magas) összeget, ezért cserébe annyit vesz ki magának a tányérra a köretekből, amit nem szégyell. A pincérek meg járkálnak körbe a nyársokkal, ami éppen megsült abból szeletelnek annak a tányérjára aki éppen kér. Ez kicsit emlékeztetett arra a kajálásra amit annó nagybátyámmal Argentínában csináltunk végig, a nevére sajnos nem emlékszem (nem a nagybátyáméra!!!), de talán Anyu majd megírja. Egyszóval annyi húst ettem, hogy ihaj - ráadásul a hozzá választott Chilei Cabarnet Savignon meglepően jófajta volt.
Nos amint azt már korábban beharangoztam, a hét végén Venyerin barátom meglátogatott frissen sült nejével, a Bournemouth Air Show alkalmából. Amint a szöveget körülölelő képek mutatják, ki is használtuk az alkalmat, hogy régi-régi közös szenvedélyünknek hódoljunk, azaz volt mindenféle masináknak kattogtatása veszettül. Ha szabad ennyi személyes megjegyzést tennem, én régen éreztem olyan jól magam, mint ezen a hét végén!
Ami a "frissen sült" kitételt illeti a fenti fejezetben, nos a szombati napnak (ezt most tessék a "nap" szó mindkét értelmében érteni) köszönhetően ez kis társaságunk valamennyi részére érvényes lett. Magyarul jól leégtünk, na. Mert hogy bemutatkozzon a brit időjárás, sikerült egy felhő nélküli, tűző napos szombatot, majd egy esős vasárnapot produkálnia. Ebből az első napon a leégésen túl a többnyire érdektelen háttér és a képek harmada-fele kidobhatósága szembefény okán, a második nap pedig a többnyire (de másképp) érdektelen háttér és a sok lefújt programpont miatt nem sikerült olyan és annyi képet készíteni mint ami jó lett volna akkor, ha nem csak a kép nap átlaga lett volna a jó fényképezőidő... Kicsit olyan volt mint a viccben amikor a statisztikust megfőzik és sarkköri tengerbe dobják, majd közlik vele, hogy neki most remekül kell éreznie magát, hiszen átlagban (hogynemondjam azt: on balansz) ideális hőfokban volt.
ellenőrzés, és természetesen a légifesztivál körüli banzáj minden szempontból történő kihasználása - egyebek mellett az itt illusztrált tüzijátékot is megtekintettük, amit személyesen Venyerinék tiszteletére rendeltem. (Remélem mindenki támasztja a plafont.)

Nagy dilemma. Valaki ad neked egy feladatot, amilyet eddig még nem kaptál az illetőtől. Mihez kezdesz? Megérteted vele, hogy ezt nem szeretnéd csinálni? Megcsinálod, mert muszáj? Vagy őrült maximalista módjára teljes erődből arra koncentrálsz, hogy a lehető legjobb eredményt hozd ki a feladatból?

Vigyázat, ez most okoskodás lesz.
Emellett azonban van egy alapvetőbb probléma. Ez pedig az emberi természetből adódik. Abban a pillanatban, hogy definiálunk teljesítménymérésre valamilyen mutatókat, a továbbiakban az összes résztvevő ezeket a mutatókat fogja nagyítóval tanulmányozni, és e mutatók irányítják a szereplők lépéseit. Más szóval, már nem az lesz a résztvevők (a napi tevékenységet kontrollálók és azt végzők) fókuszában, hogy a mutatók kiválasztásakor eredetileg fontos célokat elérjék, hanem, hogy bebizonyítsák, hogy azok a fránya számok olyanok legyenek, mint amit mindenki elvár. Tehát: a definiált mutatók immáron a résztvevők szemében átváltoznak az alapvető céllá. Ezért rettentő fontos átgondolni, vajon mire inspiráljuk a definiált mérendőkkel a résztvevőket?